2012 mai
Seekordses numbris uurime põhjalikumalt meeste ja naiste erinevusi töösuhetes, kuid palju laiemalt kui ainult soolise võrdõiguslikku kontekstis. Hiljuti palusid filmitudengid minult intervjuud teemal stereotüübid tööturul, täpsemalt, kas blondidel naistel on keerulisem karjääri teha. Arutluse käigus leidsin end ikka ja jälle mõttelt, et stereotüüp ühtegi töösuhet toimima ega ümber lükkama ei pane. Enamasti on see ikka inimese enda teha ja sõltub sellest, kuivõrd ta endasse usub. Tõsi, vahel võib eneseteostus lihtsalt kauem aega võtta. Olles viimasel poolel aastal IT valdkonna personalijuhtimises töötanud, ei saa ma sugugi väita, et naisi diskrimineeritakse või neid tõsiselt ei võeta. Teadmuspõhistes valdkondades, kus mõõdupuuks teadmised ja pühendumus, ei ole sugudel karjääri tegemise seisukohast vahet. Seekordses persooniloos astub üles Marta Traks – erakordselt naiselik ja karismaatiline inimene –, kelle esimene eriala, allveelaevade ventilatsiooniseadmete ehitus, oli üldsuse arvates kõike muud kui naiselik. Küsimuse asemel, kas selline eriala on naisele kohane, saab hoopis rõõmustada selle üle, kui rikastav võib see olla ühe inimese elus. Just rikastamise poolelt meeste ja naiste teemat tööturul vaadata võikski. Ega asjata öelda, et meeste kollektiivid ei ole midagi naishingeta ja naiste kollektiivid ilma meesteta. Ka erinevused jäävad, näiteks palgaootustes ja tööstressi kogemises. Nendestki tuleb selles numbris juttu. Avarat meelt!
Loe edasi